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发布日期:2019-10-29 01:12   来源:未知   阅读:

  人而无信,不知其可。当下,“信用”俨然成了人们的“经济身份证”,关乎每个人的切身利益。7月23日,记者从市人力资源和社会保障局获悉,今年上半年,全市劳动监察机构坚持日常巡查和重点检查相结合,先后检查用人单位694家,立案办结欠薪案件40起,补签劳动合同2639份,为3106名劳动者补发工资1000余万元。市劳动保障监察支队结合工作职责,强力推进征信体系建设,努力打造覆盖全社会的企业用工信用信息网络,健全信用信息公示机制,构建信用联合奖惩机制,使广大劳动者的合法权益得到了有效保障。

  今年5月13日至7月15日,市劳动保障监察支队在全市范围内开展网上劳动保障监察书面材料审查工作,对用人单位网上填报信息数据进行比对分析,发现违法线索及时调查核实。大赢家心水论坛一集结2019阿拉善英雄会长城炮越野皮卡震撼驾临,“今后,网上书面材料审查结果作为用人单位劳动保障诚信等级评价的重要依据,记入诚信档案,以推动开展守信激励和失信惩戒,引导用人单位诚信守法、规范用工。”市劳动保障监察支队相关负责人介绍。

  为认真贯彻落实全市深化改革、促进简政放权、实现放管结合,市劳动保障监察支队以社会信息体系建设和政府信息公开,构建全方位的监管体系为抓手,切实转变政府职能,通过政府信息公开和数据共享,提高规划服务水平,加强事中、事后监管,促进社会公平竞争,进一步优化发展环境。该负责人介绍:“根据《关于加强行政许可和行政处罚等信息公示工作的通知》文件要求,手机看开奖16799我们在市政府网站上公布规范、完整、清晰、准确的行政处罚信息,向社会公开,方便公民、法人和其他组织查询查看,自觉接受社会监督。此外,我市按照要求对归集劳动保障监察行政处罚信息在河南省企业信息公示监管警示系统上公布。”

  在人力资源社会保障行政执法活动中,我市大力推广随机抽查,全面实行随机抽查,坚持依法监管、公正高效、公开透明、部门联动,创新监管方式,实施公正监管,着力解决在执法活动中不同程度存在的执法不公、执法不严的问题,切实提高监管效能,为市场主体营造公平竞争的发展环境。为规范劳动保障监察执法行为,创新监管方式,建立了劳动保障监察执法“两随机、一公开”(通过摇号、电子抽签等方式随机抽取监管对象,随机选派执法检查人员和将随机抽查工作全流程公开)工作机制。市劳动保障监察支队建立随机抽取检查对象、随机选派执法人员的“双随机”抽查机制,严格限制执法自由栽量权。

  对于拖欠农民工工资“黑名单”企业和个人,我市按照“谁执法、谁认定、谁负责”的原则,由市劳动保障监察支队依据行政执法管辖权限,实施拖欠工资“黑名单”管理工作。72566忒儂郔辦惆鎮弅眒茧衄醴岍賜郔詢膘耟腔陝,为警示和震慑劳动保障违法行为,切实维护劳动者合法权益,日前,市人力资源和社会保障局又面向社会公布了河北铭锐建筑工程有限公司第一分公司周雪龙拖欠劳动报酬案、内黄鸿图燃气有限公司和内黄县鸿图燃气万佳项目部拖欠工人工资案件、河南耀宏钢结构工程有限公司拖欠劳动报酬案、赵建军拖欠劳动报酬案、安阳佳信设备有限责任公司拖欠劳动报酬案等5起重大劳动保障违法行为。

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